سياسة التدريب والتطوير المهني

في إطار التزام مركز التدريب بتطوير الكفاءات البشرية ورفع جاهزية الأفراد والمؤسسات، وانسجامًا مع متطلبات الجهات التنظيمية ذات العلاقة، يدعم المركز مبدأ التعلم المستمر والتأهيل المهني كعنصر أساسي في تنمية القدرات وتحسين الأداء. ويعتمد المركز سياسة تدريب وتطوير مهني شاملة تستهدف المتدربين، والموظفين، والطلبة، والخريجين، والباحثين عن عمل، بما يسهم في تعزيز المهارات المهنية والعملية ويدعم مستهدفات التنمية الوطنية وفق رؤية المملكة 2030.

 

أولًا: النطاق

تسري هذه السياسة على:

جميع البرامج التدريبية والتطويرية التي يقدمها المركز.
جميع المتدربين الملتحقين ببرامج المركز.
موظفي المركز والمدربين والمتعاونين في تنفيذ البرامج التدريبية.
الطلبة والخريجين ضمن برامج التدريب التعاوني أو التطبيقي.
الفئات المستهدفة ضمن مبادرات المسؤولية المجتمعية والتأهيل المهني.

 

ثانيًا: أهداف السياسة

تهدف هذه السياسة إلى:

تطوير المهارات المهنية والسلوكية والمعرفية للمتدربين.
دعم استمرارية التعلم والتطوير المهني للأفراد والمؤسسات.
تقديم برامج تدريبية متوافقة مع احتياجات سوق العمل.
تمكين الطلبة والخريجين والباحثين عن عمل من اكتساب المهارات العملية والمهنية.
رفع جودة المخرجات التدريبية من خلال التخطيط والتنفيذ والتقييم المستمر.
المساهمة في تعزيز القدرات الوطنية ودعم توجهات التوطين والتنمية المجتمعية.

 

 

 

ثالثًا: آلية تحديد الاحتياجات التدريبية

يعتمد المركز في تحديد الاحتياجات التدريبية على دراسة متطلبات سوق العمل واحتياجات الجهات المستفيدة.
يتم تحليل احتياجات المتدربين والمؤسسات من خلال الاستبيانات، والمقابلات، وتقارير الأداء، وملاحظات العملاء.
تُراجع الخطط التدريبية بشكل دوري لضمان توافقها مع المتغيرات المهنية والتقنية والتنظيمية.
يُؤخذ في الاعتبار مستوى المتدربين، وطبيعة الفئة المستهدفة، وأهداف البرنامج عند تصميم المحتوى التدريبي.
تُنسق الإدارة المختصة في المركز مع المدربين والخبراء والجهات الشريكة لتطوير البرامج التدريبية المناسبة.

 

رابعًا: تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية

يتم تصميم البرامج التدريبية وفق أهداف واضحة، ومخرجات تعلم قابلة للقياس، وخطة تنفيذ مناسبة لطبيعة البرنامج والفئة المستهدفة.
تُنفذ البرامج من خلال مدربين مؤهلين وذوي خبرة في المجالات ذات العلاقة.
تشمل البرامج مجالات متنوعة، منها: البرامج المهنية، والإدارية، والقيادية، والسلوكية، والتقنية، وبرامج التأهيل لسوق العمل.
يجوز تنفيذ البرامج حضوريًا أو عن بُعد أو بنمط تدريبي مدمج، وفق طبيعة البرنامج ومتطلبات الجهة المستفيدة.
يلتزم المركز بتوفير البيئة التدريبية المناسبة، والمواد التعليمية، والأدوات اللازمة لتحقيق أهداف البرنامج.
يُحتفظ بسجل تدريبي إلكتروني لكل برنامج ومتدرب، يشمل بيانات الحضور، والتقييم، والإنجاز، والشهادات الصادرة.

 

خامسًا: تدريب الطلبة والخريجين

يلتزم المركز بتوفير فرص تدريب تعاوني وتطبيقي للطلبة والخريجين وفق الإمكانات المتاحة.
يتم التنسيق مع الجامعات والمعاهد والجهات التعليمية وفق اتفاقيات أو ترتيبات واضحة تحدد الأدوار والمسؤوليات.
تُمنح الأولوية للطلبة والخريجين في التخصصات ذات الصلة بالبرامج والخدمات التي يقدمها المركز.
يتم تزويد المتدربين بخطة تدريبية واضحة، ومهام تطبيقية مناسبة، ومتابعة دورية خلال فترة التدريب.
تُمنح شهادات إتمام أو إفادات تدريبية عند استيفاء متطلبات البرنامج، مع تقييم شامل لمستوى الأداء والانضباط والاستفادة.

 

سادسًا: المسؤولية المجتمعية في التدريب

يسعى المركز إلى الإسهام في خدمة المجتمع من خلال تقديم مبادرات تدريبية نوعية تخدم الفئات المستهدفة.
يجوز للمركز تنظيم برامج مجانية أو مدعومة للباحثين عن عمل أو الفئات الأقل حظًا أو الفئات التي تحتاج إلى تأهيل مهني.
يعمل المركز على إطلاق مبادرات تدريبية تدعم التمكين المهني، وتطوير المهارات، وتعزيز فرص الاندماج في سوق العمل.
تُنفذ مبادرات المسؤولية المجتمعية وفق خطة واضحة وآليات متابعة تضمن تحقيق الأثر التدريبي المطلوب.

 

سابعًا: التقييم والمتابعة

يعتمد المركز أدوات تقييم قبل وأثناء وبعد التدريب لقياس مستوى المعرفة والمهارة والأثر التدريبي.
يتم قياس رضا المتدربين والجهات المستفيدة عن جودة المحتوى، وأداء المدرب، وبيئة التدريب، وتنظيم البرنامج.
تُعد تقارير دورية حول نتائج البرامج التدريبية، ونسب الحضور، ومستوى التفاعل، ودرجة الاستفادة، والتوصيات التطويرية.
تُستخدم نتائج التقييم في تحسين البرامج التدريبية، وتحديث المحتوى، وتطوير أساليب التنفيذ.

 

ثامنًا: الالتزامات التنظيمية والجودة

يلتزم المركز بتنفيذ هذه السياسة ومراجعتها وتحديثها دوريًا بما يتوافق مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات التدريبية.
تلتزم جميع الإدارات والعاملين والمدربين والمتعاونين بتطبيق الإجراءات المعتمدة في تصميم وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية.
تُحفظ جميع البيانات التدريبية والسجلات والشهادات ضمن الأنظمة الإلكترونية أو الملفات المعتمدة لدى المركز.
يلتزم المركز بالمحافظة على سرية بيانات المتدربين والجهات المستفيدة، واستخدامها للأغراض التدريبية والإدارية المصرح بها فقط.
يحرص المركز على ضمان الجاهزية للمتابعة الرقابية والتدقيق الداخلي والخارجي، وتحسين جودة الخدمات التدريبية بشكل مستمر.