سياسة التدريب

سياسة التدريب والتطوير المهني

في إطار التزام الشركة بتطوير الكفاءات البشرية ورفع جاهزية رأس المال البشري، وانسجامًا مع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تدعم الشركة مبدأ التعلم المستمر والتدريب المؤسسي كعنصر أساسي في نجاح واستدامة العمل، وتعتمد سياسة تدريب شاملة تغطي الموظفين والطلبة والخريجين، بما يحقق أهداف التنمية الوطنية وفق رؤية المملكة 2030.

أولًا: النطاق

تسري هذه السياسة على:

جميع موظفي الشركة.
الطلبة المتدربين والمتخرجين حديثًا ضمن برامج التعاون مع الجهات التعليمية.
الفئات المستهدفة في إطار المسؤولية المجتمعية للشركة.

ثانيًا: أهداف السياسة

تطوير المهارات المهنية والسلوكية للموظفين.
دعم استمرارية التعلم وتخطيط المسار الوظيفي.
تمكين الطلبة والخريجين من اكتساب المهارات العملية والمهنية.
المساهمة في تعزيز القدرات الوطنية كجزء من دور الشركة في خدمة المجتمع.

ثالثًا: آلية تحديد الاحتياجات التدريبية

تعتمد الشركة على مراجعة الأداء وخطط التطوير الوظيفي لتحديد احتياجات الموظفين.
تنسق إدارة الموارد البشرية مع الإدارات المختلفة لتحديد برامج التدريب السنوية.
يُؤخذ في الاعتبار التغيرات السوقية والتقنية وأولويات العمل عند التخطيط.

رابعًا: تنفيذ البرامج التدريبية

تُنفذ البرامج التدريبية من خلال الأكاديمية التدريبية التابعة للشركة أو من خلال جهات مرخصة.
تشمل البرامج مجالات متنوعة: فنية، إدارية، قيادية، وسلوكية.
يُحتفظ بسجل تدريبي إلكتروني لكل موظف.

خامسًا: تدريب الطلبة والخريجين

تلتزم الشركة بتوفير فرص تدريب تعاوني وتطبيقي لطلبة الجامعات والمعاهد.
يتم التنسيق مع المؤسسات التعليمية وفق اتفاقيات واضحة.
تُمنح الأولوية للطلبة في التخصصات ذات الصلة بنشاط الشركة، وتُمنح شهادات إتمام مع تقييم شامل.

سادسًا: المسؤولية المجتمعية في التدريب

تساهم الشركة في رفع مهارات الباحثين عن عمل من خلال تنظيم برامج تدريبية مجانية أو مدعومة.
تعمل الشركة على إطلاق مبادرات تدريبية تخدم المجتمع المحلي وتدعم توجهات التوطين.

سابعًا: التقييم والمتابعة

تُستخدم أدوات تقييم قبل وبعد التدريب لقياس الأثر الفعلي.
تُعد تقارير دورية حول نتائج التدريب ودرجة الاستفادة والتوصيات للتحسين.

ثامنًا: الالتزامات التنظيمية

تلتزم جميع الإدارات بتنفيذ هذه السياسة وتحديثها سنويًا بالتنسيق مع الموارد البشرية.
تُحفظ جميع البيانات التدريبية ضمن الأنظمة الإلكترونية المعتمدة، لضمان الجاهزية الرقابية والتدقيق الداخلي.